09 mars 2018

La richesse de l’âge et ses nombreux visages, atelier présenté à Quariera 2018

La richesse de l’âge et ses nombreux visages, une présentation de Linda Cyrenne, Chantal Hains et Chantal Proteau Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les travailleurs de 45 ans et plus représentent une richesse inestimable pour répondre aux défis économiques et humains des entreprises. En cette ère post-industrielle, les trajectoires et les parcours de vie deviennent hétérogènes. Il faut davantage s’intéresser aux interactions entre l’âge, les pratiques managériales et les enjeux de la main-d’œuvre. L’actualisation et l’optimisation de pratiques pour le maintien en emploi des travailleurs expérimentés deviennent donc essentielles. Comment contrer l’âgisme en milieu de travail? Comment valoriser les compétences acquises et l’expérience cumulée? Comment détecter la présence d’auto-stéréotypes âgistes négatifs? Découvrez l’impact positif de la résilience envers … Lire la suite >

05 mars 2018

Briser le plafond de la mise à la retraite

Qu’ils soient baby-boomers ou seniors, les travailleurs d’expérience ont encore beaucoup à offrir, surtout dans un contexte de rareté de main-d’oeuvre. Retour sur deux présentations de Quariera, dont l’atelier « La richesse de l’âge et ses nombreux visages » présenté par trois membres du Comité 45+. Voir l’article du Huffington Post.

23 février 2017

Présentation de l’atelier du colloque Quariera

Le présent document a été présenté dans le cadre de l’atelier « Construire des partenariats pour mieux soutenir les travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus » présenté au colloque QUARIERA. Il décrit les mythes et les enjeux auxquels ce groupe fait face et propose des pistes de solutions pour améliorer les partenariats et mieux le soutenir.