09 mars 2018

La richesse de l’âge et ses nombreux visages, atelier présenté à Quariera 2018

La richesse de l’âge et ses nombreux visages, une présentation de Linda Cyrenne, Chantal Hains et Chantal Proteau Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les travailleurs de 45 ans et plus représentent une richesse inestimable pour répondre aux défis économiques et humains des entreprises. En cette ère post-industrielle, les trajectoires et les parcours de vie deviennent hétérogènes. Il faut davantage s’intéresser aux interactions entre l’âge, les pratiques managériales et les enjeux de la main-d’œuvre. L’actualisation et l’optimisation de pratiques pour le maintien en emploi des travailleurs expérimentés deviennent donc essentielles. Comment contrer l’âgisme en milieu de travail? Comment valoriser les compétences acquises et l’expérience cumulée? Comment détecter la présence d’auto-stéréotypes âgistes négatifs? Découvrez l’impact positif de la résilience envers … Lire la suite >

22 décembre 2016

Conseillers en vente après une trentaine d’années en usine

Des commerces de détail en équipements sportifs se félicitent de pouvoir compter sur l’apport de travailleurs expérimentés. Des gestionnaires de magasins à Baie-Comeau expliquent les avantages d’embaucher à temps partiel d’anciens techniciens d’usines, qui sont aussi des mordus de sport. Voir l’article du journal Le Manic