30 mai 2016

Un employeur condamné pour avoir discriminé un candidat trop âgé

Le tribunal du Travail de Gand a condamné un employeur parce qu’il n’a pas rencontré un candidat à un emploi de 59 ans, et ce uniquement pour des raisons liées à son âge. L’information est rapportée par Unia, le Centre pour l’Égalité des Chances interfédéral qui s’est rendu au tribunal après l’échec de plusieurs tentatives de conciliation. Pour Consulter l’article de Levif.be