09 mars 2018

La richesse de l’âge et ses nombreux visages, atelier présenté à Quariera 2018

La richesse de l’âge et ses nombreux visages, une présentation de Linda Cyrenne, Chantal Hains et Chantal Proteau Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les travailleurs de 45 ans et plus représentent une richesse inestimable pour répondre aux défis économiques et humains des entreprises. En cette ère post-industrielle, les trajectoires et les parcours de vie deviennent hétérogènes. Il faut davantage s’intéresser aux interactions entre l’âge, les pratiques managériales et les enjeux de la main-d’œuvre. L’actualisation et l’optimisation de pratiques pour le maintien en emploi des travailleurs expérimentés deviennent donc essentielles. Comment contrer l’âgisme en milieu de travail? Comment valoriser les compétences acquises et l’expérience cumulée? Comment détecter la présence d’auto-stéréotypes âgistes négatifs? Découvrez l’impact positif de la résilience envers … Lire la suite >

24 octobre 2016

Échange d’idées à l’atelier des groupes d’employabilité

Des professionnels et professionnelles de groupes d’employabilité desservant spécifiquement la clientèle des 45 ans et plus se sont réunis le 21 octobre dernier, lors d’un atelier organisé à Montréal par le Comité consultatif 45+. Une cinquantaine de participants et participantes en provenance de différentes régions du Québec étaient présents. Les séances de tables de discussion ont permis de mettre en commun les différentes expériences et d’échanger les points de vue. Les objectifs étaient entre autres de recenser les nouveaux obstacles rencontrés par la clientèle des 45 ans et plus, et d’identifier les approches de réinsertion qui obtiennent le plus de succès.