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17 juin 2016

Pratiques novatrices pour le maintien en emploi

Des initiatives proviennent de regroupements d’entreprises ou de partenaires sociaux, dans le but de favoriser le maintien en emploi après 45 ans. L’accent est mis entre autres sur la formation et les manières de valoriser l’expérience cumulée. Au Québec, plusieurs acteurs du marché du travail, dont les comités sectoriels de main-d’œuvre, tentent à leur échelle de créer les conditions favorables pour atteindre le même objectif.

Extrait

Plusieurs pays, notamment européens, se sont dotés de politiques publiques sur la gestion des âges dans le marché du travail.

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