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Pour l’année 2013-2014, le Comité s’est notamment donné les objectifs suivants :
Suivre de près les enjeux du vieillissement de la main-d'oeuvre ainsi que les problématiques spécifiques des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus et aviser la CPMT de nos recommandations sur ces enjeux ;
Devenir une référence incontournable pour les différents partenaires du marché du travail dans le but d’agir efficacement sur les enjeux en lien avec la situation des travailleurs et travailleuses de 45 ans et plus ;
Assurer le suivi de la consultation des partenaires (Tournée des partenaires et Rencontre nationale) sur le thème du maintien en emploi des travailleuses et des travailleurs expérimentés de 45 ans et plus.
Avis et travaux antérieurs
p RAPPORT FINAL DE NADEAU-BELLAVANCE - TOURNÉE DES PARTENAIRES ET RENCONTRE NATIONALE
FAVORISER LA PARTICIPATION DES PERSONNES DE 45 ANS ET PLUS AUX MESURES D’EMPLOI-QUÉBEC DANS UNE PERSPECTIVE DE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION EN RECHERCHE D’EMPLOI
IMPORTANCE DE DÉTERMINER L'ÂGE À 45 ANS DANS LES STRATÉGIES GOUVERNEMENTALES
AVIS SUR LE RAPPORT DE LA CNPMT 2011
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